Binnen uw bedrijf kunt u te maken krijgen met pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, en agressie en zelfs geweld. De gevolgen van deze ongewenste omgangsvormen liegen er niet om: menselijk leed, verloop, verlies in productiviteit, verzuim en zelfs arbeidsongeschiktheid. Vanuit de Arbowet bent u als werkgever verplicht om aandacht te besteden aan deze onderwerpen, in de wet psychosociale arbeidsbelasting genoemd.

Uit onderzoek is gebleken dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon zeer effectief is in het voorkomen van ongewenste omgangsvormen. Door ongewenste omgangsvormen aan te pakken kunt u vervelende, persoonlijke gevolgen voorkomen.

De vertrouwens persoon van Helderheid ondersteund uw medewerkers met een hulpvraag op het gebied van ongewenste omgangsvormen of integriteit binnen uw organisatie. Wij analyseren de hulpvraag, adviseren de medewerker over de verschillende opties, en verwijzen eventueel door naar andere professionele hulpverleners. Hierbij gaat altijd de voorkeur uit naar het intern oplossen van het probleem. Helderheid biedt naast vertrouwenspersonen, ook ondersteuning in beheersing van psychosociale arbeidsbelasting door het geven van voorlichting en adviseren over protocollen en beleid.